劳动关系终止后 仲裁,案例:终止劳动关系满一年

五一劳动保护之：仲裁调解做出后还能反悔吗？背景：我跟公司在劳动争议仲裁委员会达成了调解协议，劳动争议仲裁委员会据此作出了仲裁调解书，但我反悔了，我还可以起诉么？律师解答：不可以。1、发生劳动纠纷申请劳动仲裁的，仲裁委会有两种处理方式：调解、仲裁，2、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁调解书经双方签收后发生法律效力，一方当事人又据此提起诉讼的，法院不予受理。

1、案例:终止劳动关系满一年,能否申请劳动仲裁

案例：终止劳动关系满一年，能否申请劳动仲裁[案情]2008年5月，农民工宁某等十余人为包工头肖某做工，肖某承诺工程竣工后支付工资。同年12月，该工程竣工，肖某却以未结到工程款为由未支付宁某等人工资。稍后又以工程亏损严重为由，一直拖欠工资。2009年12月，宁某等人找到肖某家讨要工资，肖某无力支付，当时出具欠条承诺2个月内结清工资。

2010年3月，宁某等人以此为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，工作人员却以超过仲裁时效为由被拒。[分歧]终止劳动关系满一年，持欠条申请劳动仲裁能否受理?第一种意见认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系终止的`，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”肖某2008年12月未支付宁某等人工资，而宁某等人直到2010年3月才申请劳动仲裁，已超过超过劳动争议仲裁时效，不应受理。

2、劳动关系确认劳动仲裁裁决后可否起诉

应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察，“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。