浅谈劳动仲裁改革方向,劳动仲裁参公改革

劳动仲裁是胜者通吃的游戏吗？劳动仲裁是以调解为主还是以裁决为主？如何让当事人更理解法律程序，增强法治意识？劳动仲裁中是否存在裁决偏袒的情况？不急慢慢往下看。争议解决体系，劳动仲裁是不可或缺的一环，我们要明确劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是劳动争议解决体系中的重要部分，仲裁是一种法律程序，由一名仲裁员或多名仲裁员组成仲裁庭，对双方当事人的争议进行公正、独立、中立的裁决。

首先，劳动仲裁的流程包括申请仲裁、组织仲裁庭、听证、裁决等步骤。具体流程如下：1.申请仲裁：申请人向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，陈述双方争议的情况和要求。2.组织仲裁庭：仲裁委员会根据申请书的内容，组织仲裁庭，并告知双方当事人。3.听证：仲裁庭根据申请人和被申请人的陈述和证据，进行听证。4.裁决：仲裁庭根据听证的情况，依法做出裁决。

1、劳动争议仲裁规定

劳动争议调解仲裁法的规定：如果我国境内的用人单位与劳动者就确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、以及劳动报酬等事项发生争议的，适用该法。用人单位与劳动者可依法申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

2、劳动仲裁问题?

根据中国的劳动法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在入职后一个月内为劳动者办理社会保险登记手续。因此，如果你在工作两个半月期间，公司没有与你签订劳动合同，也没有为你缴纳社会保险，这是不合法的。对于公司以考试不合格为由辞退你的情况，如果公司没有在试用期满前向你提出考试的要求，并告知考试合格标准，那么公司的辞退行为也是不合法的。

在劳动仲裁中，如果你能证明公司违反了劳动法律法规，未与你签订劳动合同和为你缴纳社会保险，以及未能在试用期内向你说明考试要求和标准，那么你有可能胜诉。如果胜诉，你可以获得经济补偿，包括工资、社会保险费用等，同时，你也可以要求公司重新雇佣你，并签订劳动合同并缴纳社会保险。需要注意的是，劳动仲裁的胜诉并不能保证你会马上获得赔偿，因为用人单位可能没有足够的财力或意愿履行仲裁决定。