兼职协议的劳动仲裁,兼职合同能不能仲裁

深圳市劳动争议仲裁委员会的兼职仲裁员制度，该好好修改了，已经成了冤假错案的重灾区。卢姓兼职仲裁员，等着开怼吧！督请@深圳人社，查一查这位卢姓的兼职仲裁员，是否存在贪赃枉法的行为具体细节，晚上详细说！这名兼职仲裁员开庭时全程压制劳动者，个中原因，各位脑补。

1、兼职申请劳动仲裁有用吗?

只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，两者间发生的劳动争议都可以申请仲裁。可以。我可以无偿为你书写法律文书。有合同就可以，反正不能便宜了黑心老板。有合同就有用。个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动仲裁对兼职的认定

兼职，即非全日制用工，一般以工作时长为认定标准。非全日制用工的劳动者在同一单位平均每天时长不超过4小时，一周不超过24小时，除工作时长较短外，非全日制用工还有以下其他特点：1、订立合同较灵活：可以和一个或一个以上的劳动者签订合同、且可以以口头方式订立。2、不得约定试用期：法律规定，非全日制用工劳动合同双方，不得约定试用期。