劳动仲裁案委托代理合同,劳动争议仲裁委托代理人

关于试用期解除劳动合同问题！今天收到顾问单位一个劳动争议仲裁案，该顾问单位某员工因试用期考核不合格，被单位以不符合录用条件解除了劳动合同，现该员工提起劳动仲裁要求该员工支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等多项仲裁请求。关于试用期解除解除劳动合同问题，根据劳动合同法规定，以下三种情况用人单位可在试用期解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件二是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的三是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的其中第二、三种情况用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资以及支付经济补偿金。

1、劳动仲裁可以委托朋友帮代理吗

法律分析：劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。劳动争议调解仲裁法，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。没有对委托代理人范围作出规定，但民事诉讼对此作出了规定，下列人员可以被委托为诉讼代理人：(一)律师，律师是国家法律和当事人合法权益的维护者，近年来律师队伍不断扩大，素质不断提高，已经成为法治建设中一支强有力的队伍；(二)基层法律服务工作者，基层法律服务工作者也允许进行民事诉讼代理；(三)当事人的近亲属或者工作人员，近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；(四)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

2、劳动仲裁可委托人代理吗?

法律分析：依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、劳动仲裁委托代理人

劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限，当事人可以委托下列人员作为代理人：(一)律师;(二)当事人的近亲属;(三)有关的社会团体或者所在单位推荐的人;(四)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。