不提交劳动仲裁答辩书,劳动仲裁没有收到公司答辩书

根据劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序，就你目前的情况来看，你即使是签了字，只要你可以证明是被迫签订的，那么这个协议就无效，所以你需要留好相关的证据，比如视频，录音之类的证据，你依旧是可以申请劳动仲裁的，的确劳动仲裁是比较耗费时间和精力的，但是需要维护自己的合法维权，也只能是继续走这条路。

劳动仲裁申请程序：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本4.被申请人提交答辩书5.仲裁庭开庭审理、调解6.做出裁决。申请劳动仲裁需要提供的材料如下：劳动仲裁申请书;用人单位的工商登记资料;劳动者的身份证复印件;证据资料。

1、劳动争议仲裁答辩书

法律主观：劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。1．首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。2．前言部分。

3．主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。

2、劳动仲裁答辩书

仲裁答辩书是被诉人应诉所提交的一种书面文件。《企业劳动争议处理条例》第25条规定：被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理”。由此可见，仲裁答辩书是由被诉人依照法定期限向仲裁委员会提交的书面应诉材料。提交仲裁答辩书，可以有利于仲裁机关查清事实，也能够帮助被诉人恰当行使自己的权利，同时，它也成为被诉人的一项义务。

但是，仲裁答辩书毕竟不同于仲裁申诉书，申诉书有提起仲裁程序的效力，是仲裁开始的首要前提；而仲裁答辩书则不影响案件的审理，即是说，仲裁答辩书既不能引起仲裁程序，也不能中止或终结仲裁活动。当事人不按时提交或不提交答辩书，仲裁仍然要组织开庭审理，因此，当事人按时提交仲裁答辩书，不仅可以维护自己的合法权利，行使应诉权、承认和反驳申诉书的权利，而且遵守了仲裁机关的指挥，便于及时、迅速地解决争议。