劳动仲裁和一审都胜诉

作者: 分类: 劳动仲裁 发布时间: 2023-04-29 14:17:01

这种情况,劳动仲裁胜诉了,也要起诉!这种情况其实员工胜诉了,也要向法院起诉。今天我们在广州荔湾区法院开庭,这是一个公司违法解除的一个案件,劳动仲裁支持了员工的全部诉求,但是员工还是向法院进行起诉,起诉之后,法官看到了起诉状,也看到了仲裁的裁决。打电话问我们,仲裁裁决都已经支持了你们的诉求,为什么还要起诉?我们就说,虽然诉求都得到了支持,但是劳动仲裁认定的一些事实还是有误的。

不出我们所料,公司在北京起诉了。但是由于我们起诉的时间早,所以北京的法院最后将案件移送到广州的法院来进行合并审理。其实这个案件本身的争议并不大,但是员工也不要大意,以为劳动仲裁胜诉了,就万事大吉了。因为劳动仲裁不服,双方都可以起诉到法院,用人单位的注册地和实际用工地法院都有管辖权。如果这个员工没有在公司在北京起诉了,那么员工就要到外地去应诉。

1、劳动仲裁胜了一审能胜吗

法律分析:劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中,劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件,在劳动仲裁裁决后,如果当事人向法院起诉的,该仲裁裁决就没有法律效力,法院应根据实际审理情况独立进行判决,与原先的劳动仲裁裁决没有关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2、劳动仲裁一审胜诉二审会变么

法律分析:二审是可以变的。如果对方有更充足的证据是可以胜诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

3、劳动仲裁胜诉一审败诉几率

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。劳动在工作的时候若是受到了不公正的待遇的时候,就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。当公司无故辞退劳动者的时候,

用人单位合法辞退劳动者的方式有哪些?为您解答。一、劳动仲裁成功几率大吗一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%,有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区,二、用人单位合法辞退劳动者的方式1、试用期内不得随意辞退员工。