劳动仲裁时效何时开始计算

2023年5月1号起，申请劳动仲裁必须先弄清楚的问题。2023年5月1号之后去申请劳动仲裁，最好先弄清楚以下几个问题：1、是否归劳动仲裁管，例如你要告公司没给你缴社保，这不归劳动仲裁管，2、归哪个地方的劳动仲裁馆？公司注册地和劳动合同履行地是你实际上班的地方)，两个地方都有权管(大多数情况下注册地和履行地在同一个地方)。

1、未签订劳动合同仲裁时效从什么时候开始算

法律主观：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起，超过一个月，未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时，劳动者应当知道其权利被侵害，自此开始逐月计算一年仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

2、未签劳动合同仲裁时效从那天开始计算

一、未签订劳动合同仲裁时效是多长时间1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年,

如果超过一年,当事人即便有理由、有证据,一般而言也打不赢官司,因为超过了仲裁时效。3、拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年，如果超过一年,劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。二、未签订劳动合同的双倍工资是什么1、《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。