浙江省劳动仲裁员服装标准

作者: 分类: 劳动仲裁 发布时间: 2023-05-19 17:32:44

有一次代理劳动者开仲裁庭。庭开得很不错,对方提供的证据都被驳回去了,仲裁员和书记员都看得出来,我们是占理的,庭后仲裁员问我说,你刚刚庭上让我责令公司提交银行流水看看有没有发年终奖?你觉得我有这个权利么?我说,劳动争议调解仲裁法和民事证据规则有相关法律依据,虽然你是兼职仲裁员,但既然坐在庭上就代表了仲裁委。他嘿嘿一笑,说了一句:我们是弱势群体啊。

1、劳动仲裁组成人员

法律主观:关于劳动仲裁委员的组成人员资格是有法律依据的,根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。

第二十条规定,劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。第三十一条规定,劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。

2、劳动仲裁补贴标准

法律分析:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动仲裁的标准

法律分析:劳动仲裁就用人单位和劳动者经常遇到的劳动争议疑点、难点问题,如劳动关系与劳动合同争议、劳动报酬争议、福利待遇争议、违约金与赔偿金争议、工伤与职业病争议等,提供了一整套科学实用的操作流程参考标准。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立,省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。