劳动仲裁半个月没结果,递交劳动仲裁申请后
员工劳动权益受到侵害,申请劳动仲裁是员工的希望,但在有些地方,申请劳动仲裁变成了员工的障碍!直接无视劳动人事争议仲裁办案规则,什么45日、60日,在这里都是扯淡!这个朋友5月8日提交劳动仲裁申请,直接没有任何回执,更别说5日内出受理结果,到7月9日才出了开庭通知书,安排在10月27日开庭。本来7月9日这个劳动仲裁就应该出裁决结果了,但现在看来到最终出结果,180天是妥妥的。
为什么会这么牛?因为他们就是不给员工任何申请劳动仲裁的回执,员工手里没有证据,否则超过时间就可以直接去法院起诉了!对于这个地方,员工申请劳动仲裁的意义是什么呢?直接去法院起诉,也不会耽误这么久时间!妥妥地变成了一个员工维护自己合法劳动权益的阻碍!大家遇到过这样的情况吗?您遇到的劳动仲裁最长花了多少时间?
1、劳动仲裁一直没有结果怎么搞XXX(身份证XXX):本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案,因无法直接送达,依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定,向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起,经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X:XXX,在本委仲裁庭(地址:XXX)开庭审理此案,逾期将依法缺席裁决。
2、申请劳动仲裁半年了还没有结果一、劳动仲裁半年没裁决如何处理依据相关法律的规定,劳动促进委员会对劳动仲裁案件逾期受理或者逾期未作出裁决的,申请人可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,
可以向人民法院提起诉讼。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议的法院管辖地如何确定1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,
3、劳动仲裁两个月了还没结果怎么办?根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第43条规定,仲裁庭处理劳动争议案件,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日,职工一方在三十人以上的集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。