劳动仲裁被别人辞退的样本

被公司无故辞退怎么办？无故被公司口头辞退了怎么办？还能怎么办？拍拍屁股走人呗。然后找几个小姐姐庆祝一下，接着就申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金，看来你还是太天真了，千万不要自信的认为赔偿金稳了。因为只是口头说的辞退，你直接就离职了，也没有办理离职手续，那你就没有证据来证明公司无故辞退你的违法行为，就算去申请劳动仲裁大概率也得不到支持，结果就是败诉了，然后还丢了工作。

如果公司要辞退你，那你是有权要求公司给你出具辞退通知书，书面通知也行，微信通知也行。总之就是要证明是公司辞退你的，公司不肯出具，那你就不要离职继续上班，直到收集到公司辞退你的证据，你再离职，然后再去申请劳动仲裁主张赔偿金，这样才是更为稳妥的维权方式。学法、守法、多用法。关注我，了解更多的法律知识。

1、被辞退劳动仲裁需要什么资料?

需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6、《提交证据材料清单》一式两份。

2、被公司辞退申请劳动仲裁

法律分析：被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。