支付令劳动仲裁,劳动局支付令一般多久能履行

最快的解决方法来了，3个途径帮您快速拿回工资。第一，直接到当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队，给用人单位下一个限期支付工资的通知，根据法律规定，如果用人单位在收到这个通知之后，仍然不支付工资，那将构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应的刑事责任，第二，到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

1、如何进行劳动仲裁?

首先你要收集好你的相关证据，比如上班场所照片，出勤记录等等，来证明你的实际劳动关系二是直接去劳动仲裁法庭申请你的劳动权益，注意要明确你的权益，不要搞混主题，谷关的诉求不要乱提，并不是用人单位违反了劳动法，你就可以乱提一些要求，来威胁别人，还是要在劳动法的大框架下，合理的要求你的诉求。要不很容易仲裁法庭不支持你的诉求仲裁前，建议你找个专业的机构咨询一下你的事情，帮你理顺一些诉求为好。

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2、是可以直接申请支付令还是先要劳动仲裁?

你可以直接向法院起诉。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可以直接受理。依据新法优于的原则，可以先申请支付令。如果对方对支付令提出异议，支付令就终止了。在<劳动争议调解仲裁法>实施之前,所有的劳动争议案件还是要先经过仲裁程序才可以诉至法院,

建议你先到该公司注册地的劳动争议仲裁委员会提起申诉,如果对结果不服,再到法院起诉.。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，拖欠工资可以向当地人民法院申请支付令，但是此法自2008年5月1日起施行，根据劳动法，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，才可以向法院起诉。但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可以直接受理。