孕妇申请劳动仲裁范本,公司辞退孕妇申请劳动仲裁胜算大吗

在腾讯上班，让我最震惊心痛的是腾讯居然开除孕妇，这种事法律不容，人情不容，天理不容，太让人痛心疾首了，不进腾讯则罢，进来才发现马老板居然是个如此恶毒无情的男人，我也是适龄结婚女性，不知道在公司怀孕了会不会同样开除我，有种兔死狐悲的强烈感，公司为了开除孕妇节约人力成本也是拼了，找不到理由，只能诬陷孕妇偷东西踩高压线，找个这么牵强无法证明的理由，真是无耻无底线，即使孕妇真偷东西，我认为出于人道主义，也要让孕妇生产完再走，没想到腾讯直接用偷东西强制开除，后来孕妇申请劳动仲裁，好在南山仲裁委还是有温度的，支持了孕妇，虽然公司赔了钱，但是她一个孕妇怀孕了去哪里找工作，再加上孕期被开除给孕妇遭成心里巨大的伤害。

1、怀孕劳动仲裁

关于怀孕劳动仲裁的解答为法律规定四十五天内裁决，至迟不超过六十日。1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；

2、孕妇怎么劳动仲裁

孕妇怎么劳动仲裁法律分析：孕妇被用人单位无故降低工资、解除劳动合同的，可以在一年的仲裁时效期间内向劳动仲裁仲裁委员会提交书仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

3、孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁

法律主观：孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。